Con la nueva ley, el Gobierno prevé blanquear 300.000 empleos

[Noticias Contables]

Con la nueva ley, el Gobierno prevé blanquear 300.000 empleados en un año. Los destinatarios de la ley son, en un 65%, microempresas, y el universo abarcado será de aproximadamente 290.000 microempleadores. "La regularización de todos los trabajadores redundará en mejores recaudaciones en los distintos subsistemas de la Seguridad Social, lo cual significará, obviamente, la prestación de mejores y más altos beneficios", aseguran los funcionarios. Destacan, además, que "a diferencia de los años 90 del siglo pasado, cuando se eliminaban derechos a los trabajadores de empresas pequeñas, con esta ley se los protege". Como ventaja extra para los empleadores que blanqueen su nómina, se prevé una protección contra juicios por accidentes de trabajo, con todos los costos cubiertos por la ART, y en los juicios de cualquier otra naturaleza, ya que "la registración le pone límite al reclamo, al certificar la verdadera remuneración y la fecha de ingreso". Se crea asimismo el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (Repsal) en el que figurarán quienes incumplan la normativa laboral y de la Seguridad Social, al no inscribir a sus trabajadores. La inclusión en ese listado —cuyas características ya son detalladas por la AFIP en su página de Internet (en el apartado de Consultas y Respuestas Frecuentes sobre Normativa, Aplicativos y Sistemas)— producirá restricciones en el acceso al crédito y a otros beneficios que otorga el Estado. También figurarán en el Repsal "los que obstruyan la labor inspectiva, una de las más graves conductas del administrado, y los condenados con sentencia firme por cometer delitos en la contratación de trabajo infantil o violen la Ley de Trata de Personas en materia laboral", señalan en la cartera laboral. El tiempo de permanencia en el listado —un "verdadero acicate a la registración laboral", según las fuentes del Ministerio— "dependerá de la infracción cometida y de la oportunidad de su regularización (en caso de producirse), con un mínimo de 60 días y un máximo de 3 años".

Etiquetas: Ley de Blanqueo Laboral, Regularización de Empleados, REPSAL, Seguridad Social Empleadores, Normativa AFIP Laboral, Beneficios Regularización Laboral, Juicios Laborales ART