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Imp. Ganancias - Resolucion 3525 - Items a incluir en sueldo
Publicado: Vie Jun 12, 2015 10:30 am
por nelsonwk
Buenos días. Tengo un amigo que trabaja en relación de dependencia, y entre enero y agosto del 2013 tuvo un sueldo bruto máximo de $15400 (08/2013). Por eso, la empresa le ha retenido desde entonces ganancias de cuarta categoría. Pero uno de los ítems incluidos en este sueldo bruto es un adelanto por paritarias, que es un ítem que entre enero y agosto de 2013 solo se repitió 3 veces. Y la Resolución 3770, artículo 3, que hace referencia a la Resolución 3525 habla de: «conceptos que se hayan percibido, como mínimo, durante al menos SEIS (6) meses». Sin considerar este concepto de $2000, está por debajo de los $15000 brutos mensuales. ¿Es correcto que le incluyan este ítem de adelanto por paritarias para determinar el sueldo bruto y así retenerle ganancias desde entonces? Gracias.
Re: Imp. Ganancias - Resolución 3525 - Ítems a incluir en su
Publicado: Vie Jun 12, 2015 6:31 pm
por Estudio Contable GS
Es una cuestión muy fina para analizar.
El adelanto es una cuestión sindical y no es un concepto variable (como ser una hora extra).
Ese adelanto, quizás bien podría haber formado parte del sueldo si a esa fecha las paritarias estuvieran firmadas y homologado el aumento.
Creo que deberías hacer el reclamo ante la empresa informando la situación, para ver si te lo convalidan, informando que es un "Concepto no habitual" y ver cómo procede.
Repito. Es un hilo muy fino y un perjuicio/beneficio muy grande.
Leyendo "la letra" de la ley, podría quedar excluido, pero bueno, tendrás que defenderlo.
Si necesitás asesoramiento para cursar el reclamo, podés contactarme.
Etiquetas: adelanto sindical, concepto no habitual, reclamo empresa adelanto, paritarias aumento sueldo, asesoramiento laboral adelantos, convalidar adelanto salarial, ley laboral adelantos
Re: Imp. Ganancias - Resolución 3525 - Ítems a incluir en su
Publicado: Vie Jun 12, 2015 8:08 pm
por Estudio Contable MEB
Si lo tuviera que ver yo no lo incluiría, la diferencia es fina pero para mí no iría, ya que un adelanto de paritarias no es una remuneración habitual, es decir, lo habitual es que el aumento esté homologado, no adelantado por la empresa, por lo tanto, no forma parte del sueldo. En segundo lugar, tampoco cumple la condición de los 6 meses para que se considere dentro del sueldo. Saludos.
Etiquetas: adelanto de paritarias, remuneración habitual, parte del sueldo, aumento homologado, criterios para considerar sueldo, clasificación salarial, contabilización adelanto paritarias