FORO de CONTADORES

Hola,

¿Cómo están?
Tengo una duda que seguramente me sabrán aclarar.
La cuestión es que estoy por cambiar de empleo.
La empresa que quiere mis servicios (part-time, 6 horas diarias) me exige ser Monotributista, sin embargo mi deseo es trabajar bajo relación de dependencia.
¿Por qué motivo me exigen este tipo de modalidad? Ya que de una u otra manera, los gastos de la empresa serán los mismos, a diferencia de que en un caso yo me hago cargo de las cargas (aguinaldo, vacaciones pagas, licencia por enfermedad, medicina prepaga, etc.), y en el otro caso no.
La empresa es una start-up que hace poco salió a cotizar en bolsa en EEUU.

Simple. Porque a la empresa le sale más barato.

Pero si yo sumo todos los gastos extra que le ocasiona a la empresa aparte del sueldo bruto (aguinaldo, vacaciones, medicina prepaga, etc) y le facturo esa suma, da lo mismo. O no?

Freddy:

Al cumplir horario (aunque sea part - time) y además cumplir órdenes de la patronal; DEBE el empleador hacerte un contrato laboral encuadrado en la LCT 20744 / CCT respectivo.

Ahora si tu horario es flexible, y no respondes de manera directa y expresa órdenes del empleador; tu vinculo laboral con la empresa que citas, podría ser a través de un contrato de locación de obras y servicios. En éste caso actuarias como free-lance o consultor. Aquí si encuadra la figura del monotributo.

En la práctica, muchos empleadores para eludir la obligación contractual y por ende aporte y contribuciones, prefieren vincularse con el empleado a través de un simple monotributo. Es así como LAMENTABLEMENTE se incrementa la PRECARIZACIÓN laboral.

Con un contrato es más difícil que te despidan; con un monotributo (y mas sin firmar un contrato de locación de servicios) te despiden de la noche a la mañana, y sin consecuencia inmediata para el empleador.

Desconozco tu situación, pero lo pensaría bien antes de cambiar de empleo.

Saludos.

eduardo en la practica el monotributo es nulo a los efectos laborales, ya sea que este en negro, parcialmente registrado o como monotributo los juicios laborales suelen ser sumamente expresos ya que toda la carga de prueba recae en el empleador. Da lo mismo la figura que quiera utilizar el empleador, si el empleado denuncia, el empleador tiene que llegar a un acuerdo.

Freddy escribió:Pero si yo sumo todos los gastos extra que le ocasiona a la empresa aparte del sueldo bruto (aguinaldo, vacaciones, medicina prepaga, etc) y le facturo esa suma, da lo mismo. O no?

En ese caso la empresa optará por ponerte en blanco para cubrirse de cualquier problema.

El monotributo funciona para pagar menos, pero si a la empresa le da lo mismo, sería tonto que te haga facturárles (es un arma de doble filo y no creo que un empleador bien asesorado legal e impositivamente, acepte tu planteo.

Saludos.

DEBE el empleador hacerte un contrato laboral encuadrado en la LCT 20744

Aunque no lo haga la ley presume relación de trabajo-contrato de trabajo.
Saludos.