FORO de CONTADORES

Buenos dias. Tengo un amigo que trabaja en relac. de dependencia, y entre ene y ago del 2013 tuvo un sueldo bruto máximo de $15400 (08/2013). Por eso, la empresa le ha reteniendo desde entonces ganancias 4ta. categoría. Pero uno de los items incluidos en este sueldo bruto es un adelanto por paritarias, que es un item que entre ene y ago/2013 solo se repitió 3 veces. Y la resolución 3770, art 3, que hace referencia a la resolucion 3525 habla de: "conceptos que se hayan percibido, como mínimo, durante al menos SEIS (6) meses". Sin considerar este concepto de $2000 está por debajo de los $15000 brutos mensuales. Es correcto que le incluyan este item de adelanto por paritarias para determinar el sueldo bruto y así retenerle ganancias desde entonces ? Gracias.

Es una cuestión muy fina para analizar.

El adelanto es una cuestión sindical y no es un concepto variable (como ser una Hora Extra).

Ese adelanto, quizás bien podría haber formado parte del sueldo si a esa fecha las paritarias estuvieran firmadas y homologado el aumento.

Creo que deberías hacer el reclamo ante la empresa informando la situación, para ver si te lo convalidan, informando que es un "Concepto no habitual" y ver cómo procede.

Repito. Es un hilo muy fino y un perjuicio / beneficio muy grande.

Leyendo "la letra" de la ley, podría quedar excluído, pero bueno, tendrás que defenderlo.

si necesitás asesoramiento para cursar el reclamo, podés contactarme.

si lo tuviera que ver yo no lo incluiria, la diferencia es fina pero para mi no iria ya que un adelanto de paritarias no es una remuneracion habitual, es decir lo habitual es que el aumento este homologado, no adelantado por la empresa por lo tanto no forma parte del sueldo. En segundo lugar tampoco cumple la condicion de los 6 meses para que se considere dentro del sueldo. Saludos.